美国硅谷:许多年青工程师“朝圣之地”
2017-02-08 15:34:25   来历:环球网
内容摘要
现在,印度人在硅谷开展得很好已成为公认的实际。微软、谷歌、Adobe,这些闻名企业的首席执行官都来自印度。与之相对应的是,跟着陆奇脱离微软,华人在硅谷高管层级留下一大片空白。

现在,在美国硅谷的科技公司中,华人职工数量巨大。这些人大多是技能工程师或开发人员,其间,有一部分人是技能方面的中高层办理人员。

在不少外媒看来,我国有开展成为“新硅谷”的潜力。但相关作业人士表明,硅谷至今仍是许多年青工程师的“朝圣之地”。


作业上升有“天花板”,但并非全面溃败

“年岁25岁至35岁,在美国具有硕士学位,作业是留学的接连,从事研讨开发作业。”27岁的罗天意现在在硅谷一家大型企业作业,他触摸的大部分我国人与他年岁相仿,做办理作业的不多,由于期望“首先把技能学到位,这样有助于加深对本身专业范畴的知道和了解”。而年岁再大些的40岁至50岁的我国人,“往往在大公司居于办理层,职务从经理到总监不等”。

罗天意说,一般来讲,总监这个层级是我国人的“天花板”,原因除了有文化、言语和公司内部奋斗等,还包含我国人一般不愿意花更多时刻打破“天花板”,“照料家庭往往是咱们这个集体更优先的挑选”。与我国人构成鲜明对比的是,“印度人拼命往美国跑,由于这是他们能够完结人生质的改变的首要途径。来到这儿后,他们接着在公司挤破头往上爬”。

“印度人在硅谷开展得很好”已成为公认的实际。微软、谷歌、Adobe,这些闻名企业的首席执行官都来自印度。与之相对应的是,跟着陆奇脱离微软,华人在硅谷高管层级留下一大片空白,只要脸谱等少量高科技公司有华人高管。

别的,美国《洛杉矶时报》报导称,有研讨显现,2012年硅谷的草创公司中,16%的创始人来自印度,印度集体在该区域的人口占比仅6%。还有计算称,2006年至2012年间,硅谷每10家企业中,有大约4家的创始人或联合创始人是外来移民,他们创立的公司中约1/3由印度人建议。紧随其后的我国人占比5%。

“他们能够登上高管的方位一点都不古怪。”曾在硅谷作业10年的方亮现在回国开展,他现在是凡普金科集团首席技能官。他说,“优异的印度人许多,他们的勤勉程度不亚于我国人,加上他们长于表达,会‘推销’自己,又比较联合,所以我国人在高管岗位上的确很难与他们竞赛”。方亮以为,不应该过多着重族裔之间的竞赛,“我国人应该多多反思,不要过火着重言语上的下风。根本原因或许在于我国人不长于外交和交流,倾向于重视个人的作业和家庭,这样一朝一夕,简单被边缘化”。

尽管从硅谷的办理层级来说,我国人逊于印度人,不过,“全面溃败论”很难被广泛认同。“办理人员少,并不代表印度精英比我国精英多。我国人从事的往往是最困难的研讨作业。一个开展得好的公司,既需求拿手从事办理作业的印度人,也需求尽力做研讨的我国人。”罗天意说。


回国作业,“既可行又极具竞赛力”

在陆奇回到我国的议论声中,一些人以为这意味着硅谷招引力正在下降。“近年来,的确有不少美国硅谷公司的中高层办理人员回归中企。”科技作业资深调查人士孙永杰表明。

早在2015年8月,美国科技博客TechCrunch网站就以“我国正在招引来自硅谷的高管”为题刊文称,对硅谷人才来说,为我国公司作业是既可行又极具竞赛力的选项,由于我国科技企业的高管薪酬正与硅谷挨近。该网站供应的数据显现,在雇员超越1000人的企业中,具有研讨生以上学历的职工等级越高,中美公司供应的薪酬越挨近,例如初级工程师的税前年薪分别为5万和9.5万美元左右,而总监及以上等级的年薪都在20万美元左右。

进步薪酬正是我国公司尽力招引硅谷人才的重要手法之一。孙永杰说:“现在的大布景是,以阿里、百度、小米等为代表的我国高科技企业都面对国际化问题。从企业开展战略上来讲,他们需求从国外,尤其是美国高科技企业引入高管人才。由于这些人能够站在工业开展的前沿,他们具有国际视界,并且经验丰富。”

孙永杰以为,高速开展的我国科技企业不仅为硅谷华人高管供应宽广的作业开展远景,并且还供应丰盛的股权报答等实际利益。“相形之下,一些外企近年开展并不满意,成绩下滑、事务阻滞常常发作。大的企业如戴尔、惠普等开展不如曾经,这导致许多中高层办理人员看不到作业远景而纷繁换岗我国企业。”

除了企业的活跃招引,我国的开展大环境也成为招引硅谷人才的重要因素。TechCrunch网站说,尽管对我国经济增速放缓的“嘀咕声”不断,但其开展引擎仍在接连高速作业,6年来稳定在6.5%以上。其间首要的开展推动力是我国新式科技作业、我国的BAT公司(百度、阿里巴巴和腾讯),以及已成为日常活动的创业热潮。在这种高速增加下,人力资本占我国GDP增加的11%至15%,但高素质职工的供应难以满意商场需求和增加。

美国全国广播公司以为,我国已兴起为国际最大电商商场和移动互联网服务立异的领军者。国际常识产权安排的数据显现,在2015年全国际290万件的专利申请中,我国约占100万件,而美国仅为52.6万件。在这样的创业环境中,深圳被广泛视为“我国的硅谷”。但是在麦肯锡董事华强森看来,高科技人才发挥才干的当地绝不止深圳一个城市。他以为,从经济层面而言,我国并不是一个“同质体”,每个大城市都能够“独立作业”。鉴于各个城市的巨大规划和差异,“我看不到我国未来为何不能有15至20个硅谷的理由”。


硅谷仍然是个“传说”

不过,在我国作业是个不错的选项,并不意味着硅谷的招引力在明显下降。“挑选回国的我国工程师,一般在硅谷有10年以上的作业经验,他们的作业开展遇到了瓶颈,因而期望寻求更大的开展空间。”在方亮看来,“硅谷的多样性强,具有技能立异土壤,仍然是业内人士的朝圣之都,处于作业上升期的人都巴望曩昔”。方亮2006年取得美国大学的计算机科学博士学位后,曾先后上任于硅谷多家闻名高科技公司。2015年秋天,他看到国内互联网金融商场的空白,并考虑到个人作业开展,挑选回国。

同样在2015年,张晨带着妻子前往硅谷。他2010年拿到国内某高校计算机系硕士学位后进入百度作业,其时1.3万元的月薪让许多职场新人仰慕不已。但是,他仍旧挑选前往美国。张晨指出,“在上任的这家硅谷草创公司里,我能够参加的事务范围很广,这让在国内职场有些疲乏的我能重燃斗志。别的,想在那里生个有美国国籍的宝宝。还有一个原因是,之前总是从同学那里听到关于硅谷的‘传说’,所以想去见识一下”。

“‘在这儿,我能在一切想要得到的东西里找到平衡’,一名从伦敦搬到硅谷日子5年的搭档曾对我这么说。”除了作业时机多,罗天意还说到他想长时刻留在硅谷的其他原因,“这儿气温终年10度至25度,夏天有阳光,能够冲浪;冬季有足够的雨水,并且能够滑雪。作业尽管有时很累,但身心愉悦。在这儿能够有更多时刻与家人共处、锻炼身体以及培育自己的兴趣爱好。”

关于我国国内的技能立异范畴“生态圈”,方亮也有他的个人观点。他以为,许多国内公司现在在技能立异上建树不多,喜爱跟风,这一点跟硅谷不同。别的,国内喜爱过多着重某个公司想做什么,硅谷则是一群公司共同做某件事,在这过程中扮演不同人物,“在竞赛方法上,硅谷比较常见的是良性互补,但国内更多的是同质恶性竞赛”。

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